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制造企業人力資源系統(HR)2021-04-08

挑戰
    企業在生產經營活動中,最希望得到企業的實時產能數據,以期實現如下目的:

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價值
    聯青企業人力資源系統(HR)運用系統學理論方法,對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整,提高企業人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務于企業。
聯青HR系統使人力資源部門從重復的日常事務中解脫出來,輕松地管理并運用人事信息,建立并優化人力資源部門的全部業務流程,可隨意組合分拆的業務流程使得流程化運作更為靈活;在運營過程中,系統協助企業明確責任人,達到專業化控制的目的;精確績效標準、做到目標化管理;任務式驅動的方式,幫助企業提高工作效率,檢驗工作完成情況。

關鍵功能
    權限管理:針對不同的用戶設置不同的操作權限。
    流程定制:業務流程由用戶根據實際需要自行定義。
    機構管理:通過個性化的部門設置界面,搭建起企業的組織機構。
    崗位管理:搭建企業的崗位職責,并同部門掛鉤給崗位賦權。
    人員管理:提供員工綜合信息,進行管理和查詢的動能。

效益
    建立戰略性績效管理體系
    建立基于決策層的人力資源管理機構。
    實行目標管理。
    適應戰略轉移的績效考評系統。
    創新企業的人文環境
    建立充滿人情味的工作環境。
    建立多種人才成長機制。
    創建文化與經營相結合。


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